Benefícios e vantagens atraentes podem diferenciá-lo dos concorrentes. Para atrair possíveis funcionários, exiba seu pacote de benefícios com destaque no seu site de carreiras e em listas de empregos .
Flexibilidade é um benefício altamente valorizado para os funcionários porque indica equilíbrio entre vida pessoal e profissional . Se você oferece flexibilidade, promova-a por meio de opções de trabalho remoto, horários flexíveis e modelos de trabalho híbridos.
Conteúdo do funcionário (vídeos, depoimentos, avaliações)
Publicar depoimentos e histórias de funcionários é outra maneira eficaz de impulsionar a marca do seu empregador. Essas histórias mostram a experiência real dos funcionários , construindo confiança e credibilidade com potenciais contratações. Quando os funcionários atuais compartilham histórias de crescimento pessoal, trabalho em equipe ou gerenciamento de projetos significativos, isso ressoa com candidatos em potencial e cria uma marca de empregador atraente . Use mídias sociais, postagens de blog e vídeos para destacar a vida diária, atividades da equipe e eventos da empresa.
Apelar para o público-alvo publicando histórias de vários funcionários de diferentes departamentos, origens e níveis de experiência. Fazer isso mostra seu comprometimento com a inclusão e demonstra oportunidades de avanço dentro da sua organização.
Widgets do site de avaliação do empregador (comparavelmente, Glassdoor)
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Oportunidades de desenvolvimento de carreira
Candidatos ideais são atraídos por empresas que investem em seu crescimento. Destacar seus programas de treinamento, oportunidades de mentoria e caminhos de progressão de carreira indica uma marca empregadora forte.
Prêmios e Reconhecimentos
5. Sites de avaliação de empregadores
Sites de avaliação de empregadores como o Glassdoor são um ponto de referência importante para quem procura emprego.
Na verda provavelmente pesquisam avaliações e classificações de empresas ao decidir onde se candidatar a uma vaga.
Isso significa que é crucial gerenciar sua marca de empregador nesses sites.
Em quais sites você deve se concentrar?
Os são:
- Porta de vidro
- Ótimo lugar para trabalhar
- De fato
- Comparativamente
- Felicidade na carreira
Procurando dicas sobre como gerenciar sua marca de empregador nesses sites de avaliação?
em quatro excelentes (focados no Glassdoor, mas que pod
E, como se viu, os resultados apontaram o reconhecimento da marca como um benefício notável do Google Adwords.
Mesmo que seus anúncios não sejam clicados, a visibilidade da sua marca em relação às palavras-chave alvo gera influência.
A capacidade de gerar tráfego, cliques e reconhecimento de marca faz do Google Adwords uma ótima maneira de divulgar sua marca de empregador.
Dica profissional
Não tente competir com o Indeed e o Glassdoors por palavras-chave amplas como “empregos de engenharia”.
Segmente palavras-chave de “empregos” de cauda mais longa e específicas de localização, como:
- Estados — empregos de engenharia na Califórnia
- Cidades — empregos de engenharia em São Francisco
- Partes de cidades/bairros — empregos de engenharia no distrito financeiro
Em termos de SEO, quanto mais granulares (ou de cauda longa) forem suas palavras-chave, maior será sua chance de classificação para elas.
7. Google Analytics
Pode não haver uma maneira de divulgar sua marca de empregador por meio do Google Analytics.
Mas os dados fornecidos oferecem maneiras baseadas em dados para promover sua marca de empregador.
- Quais canais geram mais tráfego?
- Quais canais geram mais aplicações?
- Quais páginas de vagas os candidatos mais visualizam?
- Em quais páginas de emprego você recebe mais inscrições?
O Google Analytics pode responder a essas perguntas e muito mais…de graça!
Aqui estão algumas ideias para utilizar dados do GA:
- Encontre páginas de empregos com mais visualizações, inscrições, taxa de inscrição, etc. Analise-as.
- Por que eles estão se saindo tão bem?
- Ele está envolvido em uma campanha publicitária de mídia social?
- O cargo está gerando cliques?
- De onde vem o tráfego?
- Há mídia na página? Imagens, vídeo, widgets de recrutamento?
- Replique o que torna suas principais páginas de empregos tão bem-sucedidas e adicione esses elementos a outras páginas.
- Por que eles estão se saindo tão bem?
- Encontre canais que gerem mais tráfego. Promova nesses canais.
- O seu melhor canal social é o Facebook?
- Promova conteúdo de marca do empregador lá
- Execute alguns anúncios em mídias sociais
- Teste algumas novas
- O seu melhor canal social é o Facebook?
8. Publicidade em mídias sociais
Não é segredo que o recrutamento nas redes sociais é muito eficaz.
Está repleto de estratégias, dicas e exemplos.
Aqui estão algumas das melhores maneiras de divulgar sua marca de empregador em descrições de cargos:
Benefícios e vantagens atraentes podem diferenciá-lo dos concorrentes. Para atrair possíveis funcionários, exiba seu pacote de benefícios com destaque no seu site de carreiras e em listas de empregos .
Flexibilidade é um benefício altamente valorizado para os funcionários porque indica equilíbrio entre vida pessoal e profissional . Se você oferece flexibilidade, promova-a por meio de opções de trabalho remoto, horários flexíveis e modelos de trabalho híbridos.
Conteúdo do funcionário (vídeos, depoimentos, avaliações)
Publicar depoimentos e histórias de funcionários é outra maneira eficaz de impulsionar a marca do seu empregador. Essas histórias mostram a experiência real dos funcionários , construindo confiança e credibilidade com potenciais contratações. Quando os funcionários atuais compartilham histórias de crescimento pessoal, trabalho em equipe ou gerenciamento de projetos significativos, isso ressoa com candidatos em potencial e cria uma marca de empregador atraente . Use mídias sociais, postagens de blog e vídeos para destacar a vida diária, atividades da equipe e eventos da empresa.
Apelar para o público-alvo publicando histórias de aleart news vários funcionários de diferentes departamentos, origens e níveis de experiência. Fazer isso mostra seu comprometimento com a inclusão e demonstra oportunidades de avanço dentro da sua organização.
Se você ainda não fez isso, reivindique o perfil da sua empresa nessas plataformas. Personalize suas informações básicas e adicione o logotipo e a marca da sua empresa.
Promova uma marca empregadora positiva , incentivando funcionários satisfeitos a deixarem boas avaliações. Use canais de comunicação interna ou pesquisas de country based domain names feedback de funcionários para incentivá-los a deixar seus comentários. Não se esqueça de responder às avaliações. Agradeça aos avaliadores positivos e reconheça os negativos. Explique brevemente o que você está fazendo para resolver quaisquer problemas levantados.
Use diferentes formatos de conteúdo para manter todos os candidatos a emprego – postagens de blog, depoimentos em vídeo, postagens em mídias sociais ou podcasts. Certifique-se de que suas histórias estejam alinhadas com sua estratégia de marca empregadora .
Alinhar valores pode ser um fator decisivo significativo para candidatos qualificados . Articule claramente a missão, a visão e os valores da sua empresa na sua página de carreira e nas descrições de cargos.
Candidatos ideais são atraídos por empresas que investem em seu crescimento. Destacar seus programas de treinamento, oportunidades de mentoria e caminhos de progressão de carreira indica uma marca empregadora forte.
Prêmios e Reconhecimentos
Sites de avaliação de empregadores como o Glassdoor são um ponto de referência importante para quem procura emprego.
Na verdade, provavelmente pesquisam avaliações e classificações de empresas ao decidir onde se candidatar a uma vaga.
Isso significa que é crucial gerenciar sua marca de empregador nesses sites.
Em quais sites você deve se concentrar?
- Porta de vidro
- Ótimo lugar para trabalhar
