Que son as habilidades blandas?
As habilidades blandas, tamén coñecidas como habilidades interpersoais ou habilidades blandas, son un conxunto de competencias.
Que están relacionadas coa forma en que as persoas interactúan, se comunican e colaboran cos demais.
A diferenza das habilidades técnicas ou duras
Que son específicas dun traballo ou dunha Mercar o número de teléfono móbil industria e adquírense mediante a educación ou a formación formal, as habilidades blandas.
Son máis transversais e aplicables a unha gran variedade de contextos laborais e persoais.
Que importancia teñen as habilidades blandas no lugar de traballo?
As habilidades blandas son moi importantes no lugar de traballo por varias razóns:
Axudan a transmitir ideas de forma clara e comprensible
Fundamental para a colaboración e o traballo en equipo.
Melloran a capacidade de liderado, imprescindible para inspirar e motivar.
mediante a empatía, a escoita activa e a resolución de conflitos.
A colaboración, a empatía e a capacidade de traballar ben cos demais son esenciais para o éxito en ambientes de traballo colaborativo.
A creatividade e o pensamento crítico facilitan o desenvolvemento de solucións innovadoras para os retos laborais.
Son determinantes para o avance profesional e a satisfacción laboral.
Hoxe as habilidades blandas son fundamentais nos procesos de contratación e determinan cando se produce a selección. Ata o punto, o 73% dos profesionais de captación consultados.
Para os ‘Informes de Talento 2024’ afirman que a wadanne hanyoyin da za a yi don fitar da samfurin contratación por competencias é unha prioridade.
Como explica Daniel Wilner, director executivo de élogos, o desenvolvemento de habilidades esenciais constitúe un esforzo bidireccional:
Nas empresas, a necesidade de que os equipos adquiran competencias acordes ás novas demandas do mercado tradúcese en procesos formativos orientados a favorecer a adaptación aos escenarios au email list actuais e, en moitos casos, a reconversión de determinados postos de traballo.
Traballadores e profesionais, pola súa banda, saben que na adquisición de competencias reside a posibilidade de seguir despregando os seus plans de carreira, de seguir xerando resultados e de manter ou aumentar os seus niveis de empregabilidade.
